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抚宁区以健全制度机制为抓手提升组工干部“四种能力”

2017-12-18 09:41:43 来源:河北新闻网
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今年以来,抚宁区委组织部注重加强部门自身建设,以健全制度机制为抓手,不断提升组工干部战斗力、执行力、创造力和亲和力,努力打造高素质专业化组工干部队伍。

健全“岗位大练兵”活动长效机制,提升组工干部“战斗力”。围绕激发组工干部进取意识,提高能力素质,健全完善“岗位大练兵”活动长效机制。在扎实开展业务讲堂、技能竞赛、知识考试等专业化练兵的同时,大力推行一线岗位锻炼法,将练兵战场逐步拓展到农村一线、维稳一线和重点任务一线。今年以来,共选派5名干部全程参与全国文明城市创建督导工作、1名干部到信访局挂职锻炼、5名干部到后进村帮扶工作,在基层一线接受历练、提升能力。

推行“一表两卡三承诺”工作机制,提升组工干部“执行力”。围绕提高组工干部工作效率,推动工作落实,建立“一表两卡三承诺”工作推进机制。“一表”即年度工作目标任务分解表;“两卡”即领导批示事项督办卡和工作事项提示卡;“三承诺”即区委组织部结合部门职责,通过公开栏和党建网的形式向社会作出公开承诺、乡镇(街道)党工委组织部和部机关各科室围绕年度目标任务向区委组织部进行工作承诺、组工干部逐级签订承诺书进行岗位承诺。今年以来,共召开工作推进会12次,下发督办卡、提示卡45期,签订承诺书66份。

建立“一科室一亮点”联评制度,提升组工干部“创造力”。围绕强化组工干部创新意识,提高创新能力,建立“一科室一亮点”联评制度。年初,每个科室结合自身实际和年度工作要点,谋划确定一项创新课题,制定方案,明确措施,重点打造。年底,由部领导班子和组织工作观察员组成评审团,主要围绕是否具有前瞻性、创新性、针对性、实效性以及影响力等几个方面,采取百分制打分的方式对各科室报送的创新工作进行评选,平均分达到90分以上的即为亮点工作。今年以来,共评选亮点工作5项。

完善“1+N”联系服务基层制度,提升组工干部“亲和力”。围绕增强组工干部宗旨意识,转变工作作风,健全完善“1+N”联系服务基层制度。每名组工干部分别联系1个村(社区)、1个非公企业、1名困难党员(贫困群众)、1名大学生村官,重点开展“五帮一解”活动,即帮班子、帮思路、帮资金、帮项目、帮增收,为联系对象排忧解难。今年以来,共为基层联系点协调资金10万余元,建设村“两室”、深水井、道路硬化等基础设施5个,开展讲党课23场,征求意见建议35条,为党员群众解决难题20余个。(通讯员 杨保军)

责任编辑:孟光磊
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